建立和落实党性定期分析制度。注重从制度机制上解决问题，是我们党加强自身建设的一条宝贵经验。《决定》要求，建立党性定期分析制度，把党性分析作为民主生活会主要内容，把作风状况作为党性分析重点内容。各级党组织要认真建立和落实这一制度，引导领导班子成员在民主生活会上，对照党章要求和群众意见建议，认真搞好党性分析，积极开展批评和自我批评，敢于揭露矛盾、触及思想，真正体现党内生活的原则性和实效性，尤其要紧密联系领导班子和个人作风实际，分析查找党性修养上的差距，深刻剖析原因，总结经验教训，研究制定整改落实措施。通过建立和落实党性定期分析制度，切实把党性党风方面的突出问题找出来、分析透、解决好。

加大对作风方面突出问题的整顿力度。风成于上，俗成于下。《决定》强调，要加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度。这是着眼提高全党作风建设水平提出的重要要求。各级党政机关和领导干部一定要充分认清在增强党性、端正党风上所处的重要地位作用，自觉坚持高标准严要求。要把经常性教育管理与集中整顿结合起来，针对一个时期作风方面群众反映强烈的突出问题，相对集中时间进行整顿，认真纠治不良倾向；结合重要领域和重点行业不正之风的整治，突出抓好党政机关和领导干部的作风整顿。要把自我整顿与开门整风结合起来，充分发扬民主，吸收群众参与，认真听取群众意见建议，虚心接受群众监督，把群众是否满意作为检验党政机关和领导干部作风整顿成效的重要标准。要把思想整顿与严肃纪律结合起来，对那些作风不正、工作不负责任造成严重责任事故和重大经济损失的领导干部，要严肃处理，决不姑息迁就。

加强对作风建设情况的考核。《决定》强调，把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。这有利于强化各级抓作风建设的责任意识，有利于形成抓作风建设的整体合力，增强抓作风建设的实际效果。要在落实党风廉政建设责任制的过程中，把作风建设作为重要内容突出出来，与检查党风廉政建设统一部署，一并考核。对那些党性强、作风正、抓作风建设成效显著的干部，要积极鼓励、优先提拔使用。对本地区、本部门、本单位不良风气查处不力、发生严重问题的，要依据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，追究相关领导干部的责任，形成抓作风建设的正确导向。

深入开展讲党性、重品行、作表率活动。坚强的党性、良好的作风需要行之有效的活动来促进和培育。党的十七大以来，一些党政机关在领导干部中开展讲党性、重品行、作表率活动，有力地促进了作风建设和各项工作。要按照《决定》要求，在全党特别是各级党政机关和领导干部中深入开展这一活动。要根据本地区、本部门、本单位作风建设实际，有计划地安排学习教育活动，通过学习党的创新理论，依据党员标准和领导干部应该具备的基本条件搞好分析检查，大力宣传和认真学习先进典型，制订完善有关制度机制，促进党员、干部加强党性修养和作风养成。要把开展这一活动与抓好当前工作和促进党员、干部履职尽责结合起来，注重把学习教育和整顿成果转化为保增长、保民生、保稳定的实际行动，在推动科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定中，充分发挥党员、干部的先锋模范作用和示范带头作用。