上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！”（5月17日《扬子晚报》）

“说方言”和“炒鱿鱼”，本是一对风马牛不相及的词汇，然而，近日却因苏州某公司的一纸规定，使二者联系起来。“说发言被开除”更是被一度成为网络争议的热点。虽然，这样的规定乍听起来似乎难以理解，但从制定的角度来看，“规避地域歧视，融洽同事关系”的初衷，又何尝不是一种好的想法。

苏州话，作为吴语的一种，相对于其他方言区、特别是北方官话区的人来说，确实显得“鸡同鸭讲、不知所云”。而对于一个以盈利为目的企业来说，如何发挥员工的潜能，形成强进的团队精神才是他们提高效益的必要手段，这样的条件之下，看似荒谬的“方言禁令”也就应运而生了。

遗憾的是，制定禁令的初衷往往被人忽略，取而代之的却是个人的喜好使然。诚然，方言是我国传统文化的一部分，但是，在面对众多人群公众场合中，说不说方言完全就形成了个人利益和兼顾公共利益的对立。但无论从我国个人利益应当服从集体、国家利益的传统来看，还是从一个法治国家的公民应有的法律涵养来衡量，公民在面对公共利益的时候，都应该在个人利益方面作出适当的让步。公共场合该不该说不说方言，其实也就是考验人们对公共利益认知的态度。

“方言禁令”，对于融洽同事关系来讲，固然不是什么治本之策，却在一定程度上暴露出公共场合说方言所产生的一些负面效应。近年来，随着中国社会经济的发展，越来越多的城市外来人口的增多，一定程度上也为这个城市的发展注入了新的活力。然而，在这样的情形之下，如果还在公众场合说方言，不仅会造成沟通困难，更会让人产生地域歧视的想法。而早在2008年，福建厦门就曾发生一起因男子听不懂方言以为被骂，竟操起水果刀刺伤对方的刑事案件。

所以说，“方言禁令”无关违背传统文化的保护，而是融洽城市人口的可行尝试。简单地把“方言禁令”和“员工开除”联系起来，都会失之偏颇。况且，我们从该公司的规定来看，对于那些上班讲方言的员工来，只是“依据影响大小将予以通报批评或者是解除劳动合同”。显然，禁令的最终的目的也不是为了开除员工，而更像是一种警告。

不可否认，“方言禁令”的硬性规定、不近人情与我国法律理念现代化的理念相悖，仍裹挟着强行制定的人治色彩。但对于那些力争加快国际化步伐的城市来说，提倡公民讲普通话的做法显然意义更为明显。当然，对于一些年龄偏大的员工说方言，我们还是应该予以理解和帮助，这也更能显示出一种和谐融洽的企业文化。