昨日，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”（9月12日《新京报》）

诺奖得主埃德蒙·菲尔普斯为何说年轻人做公务员是严重浪费呢？

他是结合欧美发达国家公务员队伍状况讲的。埃德蒙·菲尔普斯是美国哥伦比亚大学教授，他所在的欧美发达国家，公务员并非是年轻人喜欢的职业。从经济待遇看，欧美国家普通公务员的工资水平一点也不诱人，公务员工资与本国从业人员平均工资基本持平，个别国家公务员工资甚至低于全国平均工资。从职责要求上看，民众要求公务员循规蹈矩，甚至是墨守成规，创新性工作不多。国家则更加鼓励受教育程度良好、头脑灵活的年轻人到企业开拓创业，而到政府部门任职可能被认为是人才浪费。

他希望我国公务员过热的状况能得到改变。这位经济学大师曾多次访华，对中国经济和文化并不陌生。他应该知道，中国等一些亚洲国家的官场文化颇为盛行，文化传承中对权力的崇拜很深。我国历来有“学而优则仕”的文化传统，知识精英才有资格从政，封建社会主要通过科举考试遴选产生社会的管理层。新中国成立后，公务员基本上是从受过良好教育的知识分子中选拔，公职人员队伍成为国家知识精英的主要吸纳器。近年来，公务员热度依然很高，许多年轻人特别是一些高学历人才热衷于报考公务员，形成奇特的社会现象。

他是站在经济学的角度讲的。菲尔普斯说，政府应该鼓励金融机构推动创新，发挥中小企业的作用，而后者需要人才。在我国计划经济体制时期，政府负责资源配置，大量的知识精英充实到各级党政机关，有其合理性。但在我国市场经济体制建立后，再保持这样的状况，不利于企业的发展。一方面党政机关工作人员普遍高学历化，出现人才过剩、高材低用，严重浪费人才的状况；而另一方面，却出现中小企业招揽不到人才，普遍缺乏人才的情况，这种情况在西部欠发达地区表现得尤为突出。市场经济条件下，企业是推进经济社会发展的主角，而企业人才的整体状况，决定着社会的发展程度。从增强企业活力，保持竞争力的角度看，着实应该鼓励受教育程度良好的年轻人到企业去。

埃德蒙·菲尔普斯认为年轻人挤着做公务员是人才的严重浪费，自有他的道理。让公务员热降温，让教育程度良好的年轻人到企业去，有许多工作要做。一是尽快建立健全服务型政府体制机制，二是尽快建立健全政企人才相互交流的体制机制，三是深化市场经济体制下收入分配制度改革。

近期，沿海地区已有个别官员弃政从商，说明重仕轻商的传统观念式微。相信在不久的将来，会出现更多的年轻学子选择企业的局面，让菲尔普斯不再为人才浪费而感到担心。