个别约谈、随机抽样，多种方式结合确保检查的效果

“您认为本地区（本部门）党委（党组）在贯彻实施《廉政准则》时组织领导是否得力，有哪些重要举措？宣传教育是否深入？有哪些具体有效的形式？领导班子成员的表率作用是否得以发挥？……”

这是中央纪委督导检查组准备的一份“个别谈话提纲”，上面提出了五个和《廉政准则》有关的问题。在和每位党员干部交谈之前，他们会先收到这份提纲。在个别谈话中，他们可以根据提纲的问题来进行回答，也可以谈提纲中并未列出、但自己认为与《廉政准则》有关的其他问题。

在谈话记录本上，记者看到了这样一份谈话摘录：

“时间：2011年11月29日上午11时。地点：某省某厅会议室。主谈人：徐某。谈话人：某省某厅采购处处长陈某。陈：《廉政准则》出台得非常好，我们政府采购部门感受很深，特别是第七条第一款，禁止领导干部干预政府采购，给我们很大支持。徐：有没有领导打招呼的？陈：以前有打招呼的，现在没有。现在采购都放在政府采购中心，纪检机关派人到现场监督。徐：怎么保障不泄露情况？陈：专家评标封闭进行，事先不知道，当场打出分进行排队……”

为了确保检查的效果，各检查组在检查过程中采取了多种检查方式，个别约谈就是其中的一种。在约谈的对象上，分别抽取部级、厅级、处级和普通党员四个层级的党员干部，兼顾热门和冷门单位部门，多方获取信息来源。第六督导检查组在个别访谈时，首先要求被检查单位提供本单位的花名册，然后根据职务、级别随机抽取访谈对象，分组进行谈话。“整个检查过程安排非常紧凑，感觉每天都是马不停蹄，平均每半天要谈四五名干部。”一名参加检查的中央纪委干部告诉记者。